Главная » Рассчитать беременность


Больничный беременности входит расчет отпуска

с расчетом отпуска помогите, пожалуйста

Здравствуйте. Может, кто-нибудь сможет помочь? Я не отгуляла полагающийся мне ежегодный отпуск в 2009,тк вышла в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за реб. В сентябре 2011 вышла на работу на полставки. В конце мая ребенку будет 3 года, хотела взять этот неотгулянный отпуск, позвонила в бухгалтерию, там мне сообщили:
а)отпуск по беременности и родам (по сути ведь - больничный, если не ошибаюсь?) не учитывается при расчете количества дней отпуска. Точно знаю, что это не так, но на что ссылаться,не знаю.
б)отпускные мне будут начислены исходя из зарплаты, которую я получала в этом году (полставки), а не той (ставка), которую получала в 2008-09 годах, за которые мне отпуск и полагается. Это так?

Здравствуйте. Может, кто-нибудь сможет помочь? Я не отгуляла полагающийся мне ежегодный отпуск в 2009,тк вышла в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за реб. В сентябре 2011 вышла на работу на полставки. В конце мая ребенку будет 3 года, хотела взять этот неотгулянный отпуск, позвонила в бухгалтерию, там мне сообщили:
а)отпуск по беременности и родам (по сути ведь - больничный, если не ошибаюсь?) не учитывается при расчете количества дней отпуска. Точно знаю, что это не так, но на что ссылаться,не знаю.
б)отпускные мне будут начислены исходя из зарплаты, которую я получала в этом году (полставки), а не той (ставка), которую получала в 2008-09 годах, за которые мне отпуск и полагается. Это так?

1. Вы правы. За отпуск по беременности и родам полагается дни больничного из расчета 2,33 дня в месяц.
2. Они правы. Отпускные рассчитываются из расчета дохода за последние 12 мес.

Спасибо.
1.А где про это прочесть, а то бухгалтер уверена, что никаких отпускных дней за отпуск по беременности не полагается, она еще с другими бухгалтерами звонила советоваться, те тоже придерживаются такой точки зрения.
2.И не имеет значения, что год, за который мне полагается отпуск, был мной отработан на полную ставку? Получается, что если бы я не выходила на работу до 3х ребенкиных лет, получила бы по полной ставке, а вышла зачем-то - так в 2 раза меньше? Обидно-то как!

Статья 121 ТК:
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
***
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами , содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность),
***

Спасибо за ответ.

У бухгалтерии теперь новый вариант.
а)отпуск по берем и родам не учитывается, тк за него я получала деньги, а отчислений с них не производится. В своей правоте уверены. Как убедить, к кому обращаться в таких спорных ситуациях?
б)зато расчитают отпускные по зарплате 2008-09 года (хоть это хорошо)

А контора-то белая и пушистая ? Мать-ехидна

Мда.
Кадровая стужба стаж для отпуска посчитать правильно не может. правила расчета среднего заработка не знают в бухгалтерии. А как они зарплату-то всем вам считают?
Вам уже праивльно написали, что периолд отпуска по беременности и родам(140 дней по больничному листу который) в расчет стажа для отпуска входит. Отпуск по уходу за ребенком - не входит.
Расчетный период в связи с Вашим выходом на работу - 12 месяцев, предшествующих месяцу начтупления отпуска. На 2008-2009 этот период не передвигается(это для пособий по нетрудоспособности такие поблажки только). Вам бы сначала отпуск после декрета отгулять, потом выходить, тогда расчетный период другой бы был, а теперь, увы. Мать-ехидна

Вот и я удивляюсь, как они там работают. Боюсь, зарплату считают примерно так же, просто не проверяет никто. Причем дама из бухгалтерии, с которой я общаюсь уже вторую неделю, утверждает, что звонила в несколько крупных организаций, общалась с кадровиками, и те придерживаются ее точки зрения. Они посовещались и решили, что, раз деньги я за эти 140 дней получила, а отчислений с этих доходов не подразумевается, то в общий стаж это время идет, а в расчет стажа для отпуска - нет. Я ей, мол, у меня противоположная информация, а она: и что дальше,мол? Я ей про 121 статью (как мне выше советовали), она обещала посмотреть. Но я боюсь, что посмотрит, и решит, что она все-таки права. Что мне делать-то в такой ситуации?

причем тут отпуск и отчисления? Это для расчета больничного имеет значения были с выплат отчисления или нет.
Что делать? Только в суд с таким вопросом обращаться Настя и Василиса (18.05.06г.)

Как я и думала, бухгалтерша прочла 121 статью, по ее словам, вдоль и поперек, и ничего из нее не вынесла. Вот интересно, почему я, человек, никогда в жизни не сталкивавшийся с такими вещами, все поняла, а она, несмотря на то, что это входит в ее обязанности - не понимает. И сколько сотрудников уже было обмануто при расчете отпускных?
Спрашиваю ее о вышестоящей организации - она отсылает меня в фонд соц. страхования. И причем здесь они? Они же не занимаются отпусками!

Позвоните в ФСС,можно даже вместе с этой чумой неверующей,спросите у нее номер ФСС вашей конторы и уточните там все,обычно там тетеньки попадаются нормальные могут ответить подробно, я раньше звонила когда сомневалась по работе.Настаивайте пусть она туда звонит.

Зачем? Соцстрах отпусками не занимается и никогда не занимался. Мать-ехидна

Включается ли время нахождения в отпуске по беременности и родам в стаж при расчете компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск при увольнении?

12 октября 2010

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
При определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации при расторжении трудового договора, период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, предоставленном ей на основании листка нетрудоспособности, учитывается в стаже.

Обоснование вывода:
Предоставление отпуска по беременности и родам регулируется ст. 255 ТК РФ, в соответствии с которой он предоставляется женщине по ее заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ) предоставляется женщине по ее заявлению, но также может быть использован полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Как видим, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком являются разными видами отпусков. Иными словами, отпуск по беременности и родам - это самостоятельный вид отпуска, не являющийся частью отпуска по уходу за ребенком.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации при расторжении трудового договора, необходимо учитывать положения ст. 121 ТК РФ, в которой указаны периоды, включаемые в стаж, дающий право на отпуск, и периоды, в него не включаемые. В частности, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
В соответствии со ст. 107 ТК РФ ко времени отдыха относятся все виды отпусков, предоставляемых работникам. Следовательно, и отпуск по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком являются разновидностями времени отдыха.
Однако в части второй ст. 121 ТК РФ прямо указано, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. В отношении же отпуска по беременности и родам такого не установлено.
Таким образом, период, когда сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам, предоставленном ей на основании листка нетрудоспособности, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и учитывается при определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации при увольнении.

К сведению:
При исчислении среднего заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск из расчетного периода исключается время нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком (пп. б и е п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12 N 922).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Штукатурова Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кикинская Анна

16 сентября 2010 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг .

Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!

© ООО НПП ГАРАНТ-СЕРВИС , 2016. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания Гарант и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО НПП ГАРАНТ-СЕРВИС . Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО НПП ГАРАНТ-СЕРВИС , 107076, г. Москва, ул. Стромынка, д. 19, к. 2, internet@garant.ru .

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3153), adv@garant.ru. Реклама на портале.Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Отпуск по беременности и родам включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Екатерины (г. Москва)

Работаю в организации с 12.05. В отпуск по беременности и родам пошла 30.05. В ежегодный отпуск отпустили только на 14 дней до декрета, сославшись на расчетный период стажа для предоставления отпуска. Могу ли я уйти еще на 14 дней в ежегодный отпуск после отпуска по беременности и родам? Включен ли период отпуска по беременности и родам (больничный лист) в стаж работы для расчета ежегодного отпуска?

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Статья 125 ТК РФ предусматривает, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В соответствии со ст. 255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Согласно ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в частности:
– время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
– время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 НК РФ;
– время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Из вышеприведенных норм следует, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается период нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам.

В соответствии со ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Из данной нормы следует, что сотрудница вправе сразу же по окончании отпуска по беременности и родам уйти в ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней, написав заявление на отпуск. При этом не играет роли тот факт, что у сотрудницы может не быть необходимого стажа работы, дающего право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 14 календарных дней.

Получить персональную консультацию Владимира Никитина в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

аудитор ООО предприятие «КГ «Аюдар»

Специально для Клерк.Ру

Источники: http://eva.ru/beauty/messages-2943972.htm, http://www.garant.ru/consult/business/280606/, http://www.klerk.ru/cons/nikitin/247097/

Комментариев пока нет!

Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр внизу: код подтверждения

МЕНЮ

Избранные статьи

Тонуса матки 6 недель

Срок беременности по акушерскому календарю отсчитывается от первого дня далее...

Обвитие пуповиной шеи плода однократное

Пуповина, или по-народному пупочный далее...

Какого цвета воды у беременных

Пробка есть не что иное, далее...

Температура 6 7 неделе беременности

Беременность принято считать не в днях и далее...

Рассчитать срок зачатия по узи

Если ваша беременность подтвердилась, то я от далее...

Подтекание околоплодных вод симптомы форум

Дата: 08 Января 2015 13:08 По данным различных далее...

Толщина плаценты в 21 неделю норма

Толщина и степень зрелости плаценты далее...

Низкая плацента во втором триместре

Плацента низко расположена — данный диагноз слышат во втором далее...


Популярные статьи

Интересно

Когда нужно сдавать анализы на гормоны женщинам

Как правильно сдать кровь на гормоны? 13.12 15:43 13.12 15:43:14 Стало уже хорошим тоном проверять свой гормональный фон ещё до того как начались...


Каком сроке бывают тренировочные схватки

на каком сроке обычно бывают тренировочные схватки?и как перед родами их не спутать с рОдами? Happiness Гуру...


12 День после зачатия что происходит

Грудь после зачатия ЗАЧАТИЕ НЕ ПРОИСХОДИТ, ЕСЛИ ЯЙЦЕКЛЕТКА НЕ ДОЖДАЛАСЬ СПЕРМИКА, ЛИБО ОНА ПОГИБАЕТ ИЗ-ЗА СВОЕЙ СТРУКТУРЫ(БЫВАЮТ СЛАБЫЕ ЯЙЦЕКЛЕТКИ, КОТОРЫЕ...