Главная » Рассчитать беременность


Расчет больничного листа по беременности

Начисление больничного листа в 2016 году

Расчет больничного в 2016 году производится по новым правилам. Чтобы безошибочно осуществить начисление больничного листа в 2016 году, следуйте нашим инструкциям.

Начисление больничного листа в 2016 году осуществляется по правилам, установленным:

  1. пунктом 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ);
  2. пунктом 15.1 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденное постановлением Правительства РФ от 15.06 № 375 (далее — Положение № 375).

Расчет больничного в 2016 году нужно производить по формуле:

Сумма пособия
по временной
нетрудоспособности

Доходы сотрудника за
два календарных года,
предшествующих году
болезни

Процент, зависящий
от страхового стажа
сотрудника (от 60
до 100%)

Количество
календарных
дней болезни

Дополнительно про больничные пособия вы можете почитать здесь:

Начисляя больчниное пособие в 2016 году, нужно брать заработок, облагаемый страховыми взносами в ФСС РФ за 2014 и 2015 годы. При этом суммы не могут быть выше 624 000 руб. за 2014 год и 670 000 руб. за 2015 год.

Таким образом, максимальный среднедневной заработок. исходя из которого ведется расчет больничного листа в 2016 году, равен 1772,6 руб. [(624 000 руб. + 670 000 руб.). 730 дн.].

Рассчитав фактический среднедневной заработок, его нужно сравнить с минимумом. Минимум определяют исходя из МРОТ. С 1 января 2016 года минимальный размер оплаты труда равен 6204 руб.

Значит, минимальный размер среднедневного заработка для начисления пособия равен 203,97 руб. (6204 руб. 24 мес. 730 дн.). Такое правило прописано в пункте 15.3 Положения № 375.

Сравнив фактический среднедневной заработок и минимальный размер, к выплате нужно назначить максимальный.

Начисляя пособие по временной нетрудоспособности, не забывайте еще, что оно зависит от страхового стажа сотрудника (ст. 7 Закона № 255-ФЗ ). Подробная информация о том, на какой процент нужно корректировать среднедневной заработок, рассчитывая пособие, представлена в таблице 1.

Таблица 1. Начисление больничного листа в 2016 году

* Размер пособия сотрудникам, отработавшим меньше шести месяцев, ограничен МРОТ в расчете за полный календарный месяц (с учетом районного коэффициента, если он применяется в данной местности). Это прописано в пункте 6 статьи 7 Закона № 255-ФЗ.

Наконец, рассчитав и начислив пособие по временной нетрудоспособности, нужно удержать с него НДФЛ, а оставшуюся сумму выплатить работнику. Об этом сказано в пункте 1 статьи 217 НК РФ.

Кто оплачивает больничное пособие в 2016 году

Если заболел сам сотрудник, то ФСС РФ оплатит его больничный лист начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности, а первые три дня болезни работодатель оплачивает за свой счет. Это следует из подпункта 1 пункта 2 статьи 3 Закона № 255-ФЗ.

Если же сотрудник взял больничный по уходу за больным членом семьи, в том числе за ребенком, или осуществлял протезирование, или долечивался в санаторно-курортных учреждениях РФ, тогда ФСС возмещает пособие полностью начиная с первого дня временной нетрудоспособности (п. 3 ст. 3 Закона № 255-ФЗ ).

Пример. И.В. Полякова работает корректором в ООО Дионис с ноября 2012 года. В феврале 2016 года И.В. Полякова проболела 10 календарных дней, о чем представила в бухгалтерию больничный лист. Рассчитаем сумму пособия, которую получит сотрудница.

Страховой стаж И.В. Поляковой составляет 7 лет, поэтому пособие ей будет выплачено в размере 80% среднего заработка. Расчетный период для начисления пособия по временной нетрудоспособности — с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года.

За 2015 год ООО Дионис начислило сотруднице 480 000 руб. а за 2014-й — 400 000 руб. Данные суммы не превысили предельных значений (670 000 руб. и 624 000 руб. соответственно). Таким образом, при расчете больничного будет учтен фактический заработок И.В. Поляковой за 2014 и 2015 годы.

Средний дневной заработок сотрудницы составит 964,38 руб. [(480 000 руб. + 400 000 руб.). 730 дн. 80%].

Таким образом, ООО Дионис начислит И.В. Поляковой пособие по временной нетрудоспособности в размере 9643,8 руб. (964,38 руб. 10 дн.).

Со всей суммы пособия, начисленной И.В. Поляковой, удержан НДФЛ в сумме 1254 руб. (9643,8 руб. 13%).

На руки сотрудница получит 8389,8 руб. (9643,8 руб. – 1254 руб.).

Пособие в сумме 6750 руб. (964,38 руб. 7 дн.) выплачивается за счет средств ФСС России, а часть в размере 2893 руб. (964,38 руб. 3 дн.) выплачивает сам работодатель.

Таблица 2. Начисление больничного листа в 2016 году

Больничный лист по беременности и родам в 2016 году

В любой демократической стране будущая мама может рассчитывать на социальную поддержку. В российском законодательстве эта поддержка выражается в виде больничного по беременности и родам с сохранением заработной платы и рабочего места, декретного отпуска и ряда денежных выплат. Рассмотрим условия выдачи больничного листа, его срок и размер выплат в 2016 году.

Когда и как можно оформить больничный лист по беременности и родам

Если будущая мама вынашивает одного ребенка, уйти в декретный отпуск она сможет с 30 недели беременности. При многоплодной беременности отпуск назначается с 28 недели. Но каждая женщина имеет право на оформление больничного листа по беременности ранее установленного срока, если для этого есть определенные показания. К таким показаниям относится угроза выкидыша, необходимость ложиться в стационар для сохранения беременности и т.д. Согласно нормам, больничный лист должен выдаваться гинекологом, который наблюдает женщину.

Оплата больничного листа производится работодателем в полном размере. Однако получить выплату женщина сможет лишь в том случае, если она проработала в организации не менее 6-ти месяцев. Также оплата больничного листа производится в отношении тех будущих мам, которые являются официально безработными, то есть, состоят на учете в центре занятости. Кроме того, данный тип больничного листа полагается учащимся и студенткам дневной формы обучения, если они получают стипендию.

Если, находясь в декрете, женщина снова забеременела, больничный по беременности и родам для нее оформляется в обычном порядке. При этом за женщиной, как и прежде, сохраняется ее рабочее место.

Порядок выдачи больничного

Выписка больничного листа производится гинекологом, который наблюдает женщину. Но если в момент оформления больничного данный врач отсутствует, документ может быть подписан семейным врачом или фельдшером.

Для оформления больничного листа необходимо личное присутствие женщины. При этом беременная должна предоставить документы, подтверждающие ее личность, а также написать заявление на выход в декретный отпуск и получение декретного пособия.

Срок больничного листа в 2016 году

Длительность больничного по беременности и родам разнится в зависимости от того, является ли беременность обычной или многоплодной.

Например, при обычной беременности срок больничного листа составляет 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после них). Если же женщина вынашивает двух или более детей, срок больничного увеличивается до 194 дней (84 календарных дня до родов и 110 дней после).

Бывает так, что факт многоплодной беременности устанавливается непосредственно в процессе родов. Для таких случаев в законодательстве предусмотрена норма, позволяющая увеличивать срок больничного еще на 40 дней. Кроме того, если роды протекали с осложнениями, стандартная продолжительность больничного увеличивается на 16 дней.

Особый порядок расчета длительности больничного предусмотрен для преждевременных родов. Например, если ребенок родился на сроке с 28 до 30 недели беременности, общая длительность больничного составляет 156 дней.

Иногда женщины отказываются выходить на больничный в положенный срок или же пропускают дату начала декрета. Какой бы не была причина, факт невыхода на больничный по беременности должен быть зафиксирован в медицинских документах будущей мамы и подкреплен соответствующим заявлением. Если же женщина все-таки решит обратиться за больничным листом до родов, он будет оформлен в стандартном объеме, независимо от количества дней до предполагаемой даты рождения ребенка.

Расчет размера больничных по беременности и родам в 2016 году

Сумма пособия, которое выплачивается женщине при выходе на больничный по беременности и родам, зависит от его продолжительности.

Например, при обычной беременности сумма пособия составляет от 27455,34 рублей до 228602,74 рублей.

Если женщина вынашивает многоплодную беременность, размер пособия составляет от 38045,26 рублей до 316778,08 рублей.

При осложненных родах женщинам выплачивается пособие в размере от 30593,10 рублей до 254728,77 рублей.

Женщинам, которые не были официально трудоустроены до беременности, полагается пособие в размере 543,67 рублей. Выплата этого пособия производится ежемесячно.

Размер пособия по беременности и родам приравнен к среднемесячной зарплате женщины. Данная выплата осуществляется на основании страхового стажа. Окончательная сумма пособия по беременности и родам зависит от таких факторов как длительность больничного листа, среднемесячный заработок женщины, а также сумма средств, перечисленных в Фонд социального страхования. Если женщина проработала менее 6-ти месяцев, тогда размер ее пособия будет соответствовать актуальному размеру МРОТ. При большем рабочем стаже к пособию по беременности будут начислены дополнительные проценты.

Также в законодательстве РФ прописаны конкретные сроки выплаты пособия. Так, согласно закону, работодатель должен назначить выплаты в течение 10-ти дней с момента написания женщиной заявления. При этом сумма должна быть выплачена беременной в течение двух дней с момента ее начисления.

Пример расчета больничных

Женщина уходит в декрет 20.06 года. Она вынашивает обычную беременность, соответственно, длительность ее больничного составит 140 дней. Расчетный период для сотрудницы приходится на 2014-2015 гг. (730 дней). За это время она находилась на больничном в течение 12 календарных дней. В 2014 году заработная плата женщины составляла 30 000 рублей (360 000 за год). В 2015 году ее зарплата повысилась до 35 000 (420 000 рублей за год). Средний дневной заработок женщины за весь трудовой период составил: (360 000+420 000) / (730-12) = 1 086,3 рублей. Чтобы подсчитать величину пособия по беременности необходимо умножить сумму среднедневного заработка на количество дней декретного отпуска. В нашем примере получаются следующие данные: 1 086,3 × 140 = 152 082 рублей.

Усыновление и больничный лист по беременности и родам

Больничный лист по беременности и родам полагается не только биологическим родителям, но и усыновителям. Однако в стандартном порядке он оформляется только при одном условии – возраст усыновленного ребенка не превышает трех месяцев. В данном случае за женщиной сохраняется рабочее место. Также ей назначается пособие в полном объеме.

Дата открытия больничного фактически считается датой выхода женщины в декрет. Но эта дата обязательно должна совпадать с датой судебного решения об усыновлении ребенка.

Что касается длительности больничного при усыновлении, то в данном случае он не должен превышать 70-ти дней со дня рождения ребенка. Если же женщина усыновляет двоих или более детей, то срок ее больничного увеличивается до 110 дней.

Правила заполнения больничного листа по беременности и родам в 2016 году

Больничный лист оформляется на специальных бланках. Бланк разрешается заполнять как от руки, так и на печатающем устройстве. Однако при ручном заполнении можно пользоваться только гелиевой ручкой или чернилами. Как правило, в каждой клинике есть образцы заполнения больничных листов.

Обычно процесс заполнения больничного листа по беременности и родам не вызывает сложностей. Но обратите внимание, что в графе о причинах нетрудоспособности необходимо поставить код 05, соответствующий диагнозу. Две графы – «ИНН» и «Сумма пособия» нужно оставить незаполненными.

Внимательно проверьте точность заполнения пунктов о сроках постановки на учет и сроках беременности. Дата выдачи больничного листа считается датой официального освобождения от работы, поэтому в этих расчетах важно не допускать ошибок.

Расчет больничного листа по беременности и родам по совместительству

Как оформить и рассчитать больничный для совместителя

Каким образом оформляется больничный и рассчитываются выплаты по нетрудоспособности для совместителя?

Из-за несовершенства российского законодательства, оформление совместителя содержит массу сложностей. А если такой сотрудник заболеет, учет его листка нетрудоспособности может вызвать головную боль уже у бухгалтера. Чтобы этого не произошло, Расчет расскажет об этой процедуре подробно.

Работа совместителем

Действующие нормы, регулирующие труд совместителей, предусматривают немало ограничений, и их несоблюдение может привести к привлечению организации и ее должностных лиц к административной ответственности.

Инспекторы Фонда, судя по арбитражной практике, очень серьезно относятся к оплате больничных совместителям, стараясь найти выплаты с нарушением законодательства. Ведь такие расходы чиновники ФСС имеют право не принимать к зачету на обязательное социальное страхование (пп. 3 п. 1 ст. 11 Закона № 165-ФЗ).

Действующие нормы, регулирующие труд совместителей, предусматривают немало ограничений, и их несоблюдение может привести к привлечению организации и ее должностных лиц к административной ответственности.

Специально для работников, занятых больше чем в одной компании, прописан определенный алгоритм расчета пособий в статье 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством . Кроме этого, Минюст России 6 апреля 2012 года зарегистрировал Приказ Минздравсоцразвития России от 24 января 2012 года № 31н, который внес изменения в Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный приказом от 29 июня 2011 года № 624н.

Исходя из прочтения документа, можно составить три алгоритма расчета пособия совместителю. Рассмотрим их.

Больничный лист: вариант 1

  • совместитель на момент наступления нетрудоспособности работает у нескольких работодателей;
  • в расчетном периоде совместитель был занят на тех же работах.

В этом варианте медицинская организация обязана выдать заболевшему гражданину столько листков нетрудоспособности, во скольких компаниях он трудится. В больничном для основного места работы ставится галочка в поле «Основное», а в остальных помимо соответствующей отметки, что документ выдан совместителю, указывается номер «основного» листка.

Расчет среднего заработка ведется отдельно в каждой из фирм, где трудится совместитель. Обратите внимание, для расчета пособия по каждому больничному учитывается заработок и страховой стаж только на месте предъявления листка нетрудоспособности.

Расчет среднего заработка ведется отдельно в каждой из фирм, где трудится совместитель. Для расчета пособия по каждому больничному учитывается заработок и страховой стаж только на месте предъявления листка нетрудоспособности.

Такой подход подтверждает сложившаяся арбитражная практика. ФАС Центрального округа в постановлении от 2 июня 2010 года № А62-8702/2009 встал на сторону ФСС России, отказав обществу в возмещении пособия по беременности и родам в размере 100 процентов среднего заработка совместителю-юрисконсульту. Работница на момент ухода в декретный отпуск имела в фирме страховой стаж, равный 1 месяцу 22 календарным дням, то есть менее 6 месяцев. Поэтому пособие по беременности и родам должно было быть ей рассчитано и выплачено в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. Суд решил, что учитываться должен только шестилетний страховой стаж по основному месту работы, а в стаж по совместительству можно взять только 1 месяц и 22 календарных дня.

Основанием для такого решения послужило буквальное прочтение 8.9 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа, согласно которым основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. В случае, когда книжка не заполняется, периоды работы подтверждаются рабочим контрактом, оформленным в соответствии с ТК и действующим на день возникновения соответствующих правоотношений.

Больничный лист: вариант 2

  • совместитель на момент наступления нетрудоспособности работает у нескольких работодателей;
  • в расчетном периоде совместитель был занят в других фирмах.

В этом случае выдается один листок нетрудоспособности для предъявления любому работодателю по выбору гражданина (новый пункт 4.1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный приказом от 29 июня 2011 года №624н), где ему будет назначено и выплачено пособие (ч. 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). При этом совместитель должен представить справки о заработках из всех других компаний, где он трудился в расчетном периоде, а с «текущих» мест работы – документы, подтверждающие, что там пособие он не получал (ч. 5.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Что же касается медиков, то их ни один закон не обязывает требовать какие-либо документы для определения мест работы и количества больничных листков. Заболевший определяет эти категории самостоятельно.

Больничный лист: вариант 3

  • совместитель на момент наступления нетрудоспособности работает у нескольких работодателей;
  • в расчетном периоде совместитель работал одновременно не только у тех же, но и у других работодателей.

В этом варианте выдается либо несколько листков нетрудоспособности для представления по каждому месту работы в соответствии с пунктом 4 Порядка, либо один – для представления его по одному из последних мест работы на усмотрение гражданина. Пособие назначается и выплачивается по выбору совместителя по каждому месту работы (т.е. по варианту 1), или по одному из последних мест работы (т.е. по варианту 2). Обратите внимание: смешивать варианты законом не допускается.

Если пособие назначается по одному из последних мест работы совместителя, то для назначения выплаты сотрудник должен представить справку с места работы от другого работодателя. Этот документ должен подтвердить, что пособие не выплачивается другой компанией (ч. 5.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Антонина Фролова, эксперт журнала Расчет

Источники: http://m.zarplata-online.ru/art/157282-raschet-bolnichnogo-v-2015-godu, http://bs-life.ru/domashnyaya-economica/dety/bolnichniy-list-po-beremennosti.html, http://beremenwoman.ru/raschet-bolnichnogo-lista-po-beremennosti-i-rodam-po-sovmestitelstvu/

Комментариев пока нет!

Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр внизу: код подтверждения

МЕНЮ

Избранные статьи

Отходит пробка раньше срока

Девушки, которые готовятся стать далее...

Сделать узи при беременности в москве

УЗИ при беременности позволяет выявить следующие показатели: Количество плодов. Предлежание далее...

Комплекс упражнений для беременных 2 триместр

Для беременной женщины 2 триместр по далее...

Кровь на хгч расшифровка

Беременные женщины не понаслышке знают далее...

Пройти узнать пол ребенка

Еще до рождения далее...

Начало 39 недели беременности вторые роды

Во время всей беременности женщина далее...

22 Неделя беременности повышена эхогенность плаценты

Нормальное развитие беременности и далее...

Занятия спортом после родов когда можно начать

Если вернуться во время наших бабушек, то они после далее...


Популярные статьи

Интересно

Правильно измерить базальную температуру определения

Как определить овуляцию по базальной температуре Определение овуляции по базальной температуре – это один из методов определения в домашних условиях...


Влияет ли прием дюфастона на уровень хгч

ХГЧ и Дюфастон. влияние. Девочки, у меня такой вопрос, сдала ХГЧ на 10 ДПО был 27,4, сразу начала принимать Дюфастон, пересдала ХГЧ на 15 ДПО...


Дряблый живот после родов что делать

Дряблый живот! Как избавиться? Каждая представительница женского пола всегда мечтает выглядеть идеально, но, иногда, некоторые недостатки фигуры портят весь общий внешний вид. В данной статье мы поговорим...